个人简历
姓 名 性别
籍贯 出生年月 19xx-02
政治面貌 团员 所学专业 人力资源管理
学历 本科 毕业院校 XXXX大学
联系方式 邮箱 Chinaz..com
工作经历 2020.3-2021.3 XXXX生鲜 HRBP
重点工作：
①团队日均到面10人/天，个人最高月入职近40人，团队最高月入职近200人，协助华中大区完成大区高端岗位招聘；
②协助团队管理，选拔并内部竞聘区域主管2名，优化10%的尾部人员；
③根据公司经营状况合理调整门店人力配置，有效降低人力成本。
辅助工作：
①组织团队团建活动
②门店岗位内容及流程梳理
2017.11--2020.3 XXXX有限公司 人事主管
主要工作： 一、人事工作
1、招聘与配置。①根据公司招聘计划高效完成长沙运营中心缺编、增编岗位的人员补充；②2018 年 11 月出差株洲公司，协助招聘销售人员，半个月完成 15 人左右的人员补充；③2019 年 10 月起协助负责公司工装部门总经理、工程总监等高端岗位的招聘。
2、培训。①负责运营中心新员工培训的组织、协调和考核跟踪；② 协助负责商学院引进外部培训系统；③协助负责公司干部管理部培训。
3、薪酬。①负责长沙运营中心薪酬核算；②协助了解同类型公司的薪资方案；③协助分析人力成本。
4、绩效。①负责收集运营中心员工每月绩效考核表并核算绩效；②
与部门负责人沟通，确定绩效面谈的方法、时间、注意事项和员工
后期的考核指标。
5、员工关系。①协助人资总监处理 2 起劳动纠纷；②了解运营中心的员工心态，及时与员工沟通，降低离职率；③通过组织员工早会和团建活动，调整团队氛围，加强企业文化落地；④根据公司用人准则对不合适的人员进行优化。
二、行政工作
负责运营中心纪律管理、固定资产管理、宿舍管理、办公用品采购和使用管理、大型会议组织和管理、工商事物管理、公司党支部的成立等。
2016.11-2017.11 XXXX地产 HRBP（办公室主任）
主要工作：
1、招聘工作。负责梳理销售岗位的用人标准、面试流程和接待制度。
2、员工培训。①新员工入职培训的组织；②与总部对接，协助总部培训部推进培训项目的落地；③协助总部收集分公司的培训需求。3、员工关系。①与员工签订劳动合同并种做好档案管理工作；②关注员工心态及时沟通；③员工团建活动的组织。
4、薪资。①员工薪资核算；②了解其他中介公司的薪资结构。
5、门店日常行政工作。包含文件的处理、合同的整理、日常接待、文书领用等。
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